甘肃省组织部部长，新时代干部工作的陇原答卷 甘肃省组织部部长

在中国共产党的组织体系中，省级党委组织部部长承担着为地方发展选贤任能的重要职责，作为西北重要省份的甘肃省，其组织部部长岗位更是肩负着特殊使命——既要贯彻落实中央关于干部工作的各项决策部署，又要立足省情实际，打造一支能够引领甘肃高质量发展的干部队伍，近年来，甘肃省组织部部长在省委领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，交出了一份富有特色的"陇原答卷"。

甘肃省组织部部长首先是一位政治坚定的"把关人"，组织部门是党委的重要职能部门，组织部部长必须把政治标准放在首位，甘肃省组织部部长始终坚持党管干部原则，把学习贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神作为首要政治任务，确保全省干部工作沿着正确政治方向前进，在干部选拔任用中，突出政治素质考察，建立"政治体检"机制，创新实施干部政治素质正反向测评，对政治上不合格的干部实行"一票否决"，特别是在民族地区干部选拔中，注重考察干部在维护民族团结、促进民族交往交流交融方面的实际表现,确保各级领导班子成为维护甘肃社会稳定的中坚力量。

作为干部队伍建设的"设计师"，甘肃省组织部部长立足省情实际，构建了一套科学有效的干部工作体系，甘肃作为西部欠发达省份，面临着脱贫攻坚与乡村振兴衔接、生态环境保护与经济社会发展协调等多重任务，对干部能力素质提出了更高要求，组织部部长推动建立了"三个一批"工作机制：培养储备一批优秀年轻干部，选拔使用一批在脱贫攻坚、生态环保等一线表现突出的干部，调整优化一批不适应新时代要求的干部，特别是在年轻干部培养上，实施"陇原青年英才"计划，通过"上挂下派"、轮岗交流等方式，让年轻干部在改革发展稳定一线经风雨、见世面、壮筋骨，数据显示，2020年以来，甘肃省共选派1.2万名干部到乡村振兴一线锻炼，其中35岁以下年轻干部占比超过40%。

甘肃省组织部部长还是一位改革创新的"实践者"，面对新时代干部工作的新要求，组织部部长带领全省组织系统推出一系列创新举措，在干部考核评价方面，建立差异化考核体系，对河西走廊经济带、陇东南地区、民族地区等不同区域实行分类考核，避免"一刀切"，在干部教育培训方面，打造"红色甘肃"特色教育品牌，依托南梁革命纪念馆、会宁红军会师旧址等红色资源，开展沉浸式党性教育，在干部监督管理方面，构建"大监督"工作格局，整合巡视巡察、审计、信访等监督资源，建立干部监督信息库，实现对干部的全方位管理，这些创新做法得到了中组部的肯定,部分经验还在全国组织部长会议上作了交流。

作为人才工作的"推动者"，甘肃省组织部部长深知人才对欠发达地区发展的特殊意义，组织部部长牵头制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，推出"陇原人才服务卡"制度，为高层次人才提供子女入学、配偶安置、医疗保障等22项便利服务，实施"人才归陇"工程，建立甘肃籍在外人才库，通过政策吸引、情感联络等方式，引导在外优秀人才回乡创业就业，特别是在急需紧缺人才引进上，采取"一事一议""一人一策"的灵活方式，破解了高端人才引进难的问题，近三年来，甘肃省引进高层次和急需紧缺人才超过5000人，其中博士研究生近300人,为全省经济社会发展提供了有力人才支撑。

甘肃省组织部部长更是一位严于律己的"示范者"，组织部门是管党治党的重要部门，组织部长的作风形象直接影响着全省干部队伍的风气，甘肃省组织部部长带头落实中央八项规定精神，严格执行组工干部"十严禁"纪律要求，在干部选任中坚持原则、不徇私情，树立了组织部门公道正派的良好形象，建立组织部机关干部基层联系点制度，每名部领导联系1个贫困县、1个贫困村，定期深入基层调研，了解干部实际表现，听取干部群众意见，使组织工作更加接地气、有温度。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为，甘肃省组织部部长肩负着为加快建设幸福美好新甘肃提供坚强组织保证的重任，面对新形势新任务，甘肃省组织部部长将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为谱写加快建设幸福美好新甘肃、不断开创富民兴陇新局面的时代篇章提供坚强组织保证,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。