试用期不买社保，你了解其中的风险吗？

社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在试用期内，单位有义务为员工缴纳社保，以保障员工的权益，有些单位在试用期内并不为员工缴纳社保，这可能会带来一些风险。

试用期不缴纳社保会影响员工的养老和医疗保障，养老保险和医疗保险是社会保障的重要组成部分，对于员工的健康和养老有着重要的作用，如果员工在试用期内没有缴纳社保，那么他们将失去这些保障，可能会面临更高的医疗和养老费用。

试用期不缴纳社保也会影响员工的失业和工伤保障，失业保险和工伤保险可以为员工提供失业和工伤的保障，帮助员工应对失业和工伤的风险，如果员工在试用期内没有缴纳社保，那么他们将失去这些保障，可能会面临更大的失业和工伤风险。

试用期不缴纳社保还会影响员工的生育保障，生育保险可以为员工提供生育的保障，帮助员工应对生育过程中的风险，如果员工在试用期内没有缴纳社保，那么他们将失去这些保障，可能会面临更大的生育风险。

试用期不缴纳社保会对员工的权益造成很大的影响，虽然有些单位可能为了节省成本而在试用期内不缴纳社保，但这样做却会损害员工的权益，我们应该呼吁单位在试用期内为员工缴纳社保，以保障员工的权益，员工也应该了解自己的权益，积极争取自己的权益。